大學生就業指導:手握職場兵法去敲門
http://www.dsmbuzz.com  2008年9月5日  來源:中國教育新聞網-中國教育報

  在職場競爭日益激烈的今天,要想找到一份滿意的工作,除了一些必要的硬件之外,還要有一股不服輸的執著精神,以這種心態去求職,才能得到心儀的那個職位。下面的幾招職場兵法,希望能給求職者帶來好運。

  避實擊虛 
  有一年,美國微軟公司要在中國上海招收一名工程師,面試地點設在錦江飯店。面試那一天,有很多人在錦江飯店等待面試,當主考官微軟副總裁史蒂文斯與副手出現在飯店大廳時,人們一下涌了上去,有的用英語問候,有的迫不及待進行自我介紹……史蒂文斯的副手卻被冷落在一旁。一個擠不上去而急得面紅的小伙子,猛然看到了史蒂文斯的副手,他馬上上前去與她打招呼,熱情地詢問她對上海的感覺如何?飲食習不習慣……兩人在大廳一角聊得非常投機,與水泄不通的史蒂文斯形成了強烈的反差。結果,在眾多面試者當中,這名并不是很優秀的小伙子反而被史蒂文斯選中,人們猜測可能是史蒂文斯的副手極力推薦所致。

  當通往求職成功的大道上人滿為患的時候,不妨繞點彎路,尋條小路,興許能更快地到達目的地。就像這個小伙子,與史蒂文斯搭不上腔,馬上靈機一動和他的副手套上了近乎,同樣達到了自我推薦、自我表現的目的,效果還出奇地好。所以說,路的旁邊還有路,條條大路通羅馬,招聘現場的機遇有時會是隱蔽的,關鍵看求職者是否獨具慧眼,捕捉住它。

  論持久戰 
  王梅學的是家具設計專業,大學畢業后她來到南方某城市找工作,家具公司看到她大學剛畢業,缺乏實踐經驗,都不愿聘用她做設計師。

  王梅沒有氣餒,她深入家具市場進行調查,花了兩個多月的時間重點分析了一些家具滯銷的原因,然后信心十足地來到一家不太景氣的家具公司毛遂自薦。

  “我們公司不招人”,她剛開口,便遭到了對方的回絕!澳隳苈犖野言捳f完嗎?”她毫不客氣地指出該公司家具滯銷的原因,又提出了改進的方法,最后立下了“軍令狀”:“請讓我試工三個月,如果我設計的家具不能打開市場,我立馬走人,這三個月就算給你們白干的!

  老板看王梅說的是內行話,且改進措施也切實可行,何況現在公司不景氣,就產生了讓她死馬當成活馬醫的念頭。王梅十分珍惜這個來之不易的機會,她設計的家具既新穎又實用,在訂貨會上受到歡迎。

  老板趕緊用高薪和王梅簽訂了勞動合同。至此,王梅近半年的努力終于得到了回報。

  當你屬于文憑不夠、工作經驗不足等這類先天不足一族的話,持之以恒打持久戰就是你經常要運用的戰略戰術。只要招聘單位不拒絕或拒絕得不堅決,你都要“咬定青山不放松”,通過不斷完善自己來求得招聘單位的認可;或像王梅那樣,花時間和精力找出公司的“軟肋”,進行修正,也可以打動老板,得到錄用。當然,前提還是你要有真才實學。

  兵不厭詐 
  某電信局要招一名報務員,由于薪水、福利較好,來報考應聘的人很多。在大廳的接待處貼著一張告示,指示應聘者在此等候傳喚。大家左等右等,已過了面試的時間就是不見辦公室的工作人員來傳喚,只聽得大廳一臺電報機噼里啪啦響個不停,格外刺耳。黃民由于路上堵車,趕到大廳時已經遲到了,看到大家都在議論紛紛,也感到奇怪,他豎耳聆聽了片刻,就徑直推開面試辦公室的大門。

  不一會兒,考官出來宣布面試結束。早來的應聘者發出疑問:“為什么我們來得早,卻連面試的機會都沒有?”考官說:“請大家仔細聽聽這臺電報機發出的信息!---“如果您能聽懂這個電碼,請直接進辦公室面試!

  為了招到合適有用的人才,有的企業會設計面試陷阱來考查求職者。這就要求求職者睜大警惕的眼睛,不要被招聘單位設計的表面現象所迷惑,在跨進應聘地點的時候就要仔細觀察環境有什么特殊和異常,一捕捉到陷阱的蛛絲馬跡,就要快速反應見招拆招,找出正確應對的方式方法,力爭一舉成功。

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