招聘會上如何獲得面試機會
http://www.dsmbuzz.com  2009年2月16日  來源:東方網-勞動報

高招專題:藝術類高考 美術高考 小語種 藝術特長生 自主招生 高水平運動員 體育類招生

  春節過后的才市總是熙熙攘攘,今年也不例外。加上受到大環境影響,求職大軍擴容迅速,企業招聘卻更為謹慎,要求更為嚴格。在此背景下,如何在求職人流中獲得企業青睞和面試機會,使自己在付出諸多精力、財力后能有所獲?

  牛年才市火熱開場

  申城牛年才市在春節后的首個周末熱鬧開場。上海體育館、上海體育場、虹口足球場和上海人才交流服務中心等地同時舉辦多場招聘會,提供崗位共計約1.6萬個,共吸引5萬多名求職者前往。大批求職者圍著上海體育館排起了長達數百米的隊伍,招聘會組織方不得不采取限流措施,排隊現象一直持續到午后才有所減少。

  有報道稱,盡管全球金融危機使不少人放慢了跳槽速度,但在今年首輪招聘會上,求職大軍中除了大批應屆畢業生外,不少從事物流、外貿、房產、服飾等職業的上班族也“未雨綢繆”加入到求職大軍中。

  據上海體育館、上海體育場招聘會組織方負責人介紹,雖然參會企業數與去年同期相比下降了40%,但與在2008年的第四季度下降達70%相比,降幅已經開始明顯回升,市場行情比預想要好很多。虹口足球場招聘會組織方上海啟蒙人才公司總經理張陽說,一些單位的招聘意愿比去年下半年明顯增加,但崗位需求較以往更務實,以銷售和技術類崗位居多,文秘、行政助理等輔助性崗位的需求數量較以往明顯減少。

  面試機會靠細節取勝

  面對世界金融危機的影響,企業在招聘時更為謹慎,原來在招聘會上就能決定是否錄用的人員,現在需要總經理親自過目后才能決定。而另一方面,進場參加招聘會的人數卻在增加。如何才能在人潮如流的求職隊伍中,給招聘方留下印象,獲得隨后的面試機會呢?我們為此專門請教了人力資源專家屈輝女士,她多年擔任人力資源部門負責人,參加過不少招聘會,提出了不少有益的建議。

  建議一:簡歷突出重要內容

  很多面試技巧中都提到招聘人員在簡歷上停頓的時間是以秒來計算的,所以簡歷不要過長,一般以一張A4紙為宜。除此外,屈輝特別建議,在招聘會上投的簡歷,一定要對與招聘崗位需求相匹配的資質和工作經驗等內容作強化和突出處理,如字體大一號,加粗等,這樣能夠讓招聘人員第一眼就看到需要的信息,增加入選概率。另外,不要雖然是一張紙,但上面寫得密密麻麻,各種信息都羅列其中,這樣的簡歷沒有效果,要突出重點,每行的字距最好設置在1.5倍間。

  建議二:現場交流有備而去

  雖然網絡招聘有方便、花費少等優勢,但大家仍然喜歡跑現場招聘會,就是看中可以和招聘方有個面對面交流的機會。但是,從上周末的幾場招聘會情況看,由于人多,招聘人員與求職者交流時間很短。因此,屈輝建議在與招聘人員交談中直奔主題,介紹自己與應聘崗位有關的技能、經驗等。最好是在去招聘會前,進行有針對性的準備,將相關內容進行整理,使之有條理,并試說幾遍,做到有備而來。另外,說話要清晰響亮,既表現你的自信心,也可以讓招聘人員在現場比較嘈雜的環境中聽清楚。

  建議三:一張卡片強化印象

  屈輝推薦求職者不妨準備一些類似于名片的小卡片,寫上你的名字、聯系方式以及應聘的崗位、特長,在招聘會現場與招聘人員簡單交流后遞給招聘人員,可以加深他們的印象。對他們來說,除非你非常出眾,否則一天招聘下來,對求職者情況都很模糊,需要回去進行整理,而有張小卡片的話,能幫助他們快速地記起你。

  建議四:著裝有職業感、精神氣

  著裝打扮顯示自己職業性是最重要的,不要穿得過于休閑。一個穿得職業化、有精神的求職者會給人留下不錯的第一印象,最主要的是要讓人看到你的精神氣。

  建議五:招聘會后打個電話

  最好能給發過簡歷的單位打個電話,問一下是否有面試的機會。在招聘會現場,和招聘人員交談后,可以向他們要一個聯絡電話。3天是一個記憶周期,所以招聘會后3天打一個電話問一下。不過,屈輝提醒說,當電話打過去后,一定要說清楚自己是在哪一天的哪場招聘會上給他們投過簡歷,告訴他們自己非常希望能到公司工作,能否給自己一次面試的機會。當然被拒絕的可能也有,不過,畢竟還有一半的希望。

  建議六:大學生多講實習經歷

  因為金融危機的影響,很多企業為了降低用人風險和成本,都要招有工作經驗的人,因此除了針對大學生的專場招聘會或者指名要大學生的外,一般大學生在綜合性的招聘會上找到工作或者獲得面試機會比較難。如果去的話,簡歷上要特別突出自己實習經歷,和招聘人員交流時重點介紹自己的實習情況,對于學習成績等不用特別突出。

  對于現在很多招收大學生的崗位都是銷售類的,屈輝認為不妨試一試,但是最好公司主營業務和自己的專業還是有關系的,這樣自己以后轉做專業技術人員也不會很困難。

  受到世界金融危機的影響,職場人在為會不會失業而擔心的同時,紛紛開始了充電計劃,以期增加自己的實力。不過,該如何選擇充電方面和內容,下面兩個例子有一定代表性。

  李先生從某名校市場營銷專業畢業后進入一家私企,從事市場策劃等工作。5年后,他也成了有房有車的白領一族,但面對這一切他并沒有滿足。當看到很多人從國外鍍金回來后身價倍增時,他也鼓足勇氣辭去工作,前往英國著名學府研讀金融方向MBA。2年后,他學成歸國,并對未來充滿了信心。很快,他便進入了一家外企工作,在公司里無論是經理還是董事長都對他期望很高,希望他能夠為公司創造更多價值。然而2個月過去了,他并沒有做出如領導所期待的滿意業績,于是他辭職進了一家私營企業。但更多的問題接踵而來:不被經理所認可,被老總在其他人面前指責能力低,所拿薪水跟能力不吻合。這讓李先生深受打擊,辭職后幾個月都不能重新面對找工作的問題。

  小盧大學畢業后在某食品集團擔任銷售代表。2年半過去了,她的薪水卻還停留在初來時的3000元。面對日益增長的開支讓她產生了通過跳槽謀求高薪的想法。但是小盧不知道自己的能力是否能夠獲得高薪,也沒有明確的跳槽目標,不知道自己如何來擺脫這種“低薪長跑”狀況。職業指導員對她的情況進行深入分析后,認為其個人能力離銷售經理的要求已經不遠,只是在職業資質上還略顯不足,建議她參加市場銷售的培訓學習。拿到證書以后,小盧成功跳槽到一家快速消費品公司擔任銷售經理,月薪漲至8000元。

  一般而言,職業能力不足主要有以下兩種情況:一種是職業氣質與職業本身不符;第二種是知識更新換代迅速。兩者都會讓職業人感覺到自己職業能力的不足,跟不上工作節奏,想要學習新的知識。然而,這兩者的解決方式截然不同。前者應根據自己的職業能力、職業傾向性等來明確自己的職業生涯發展目標,找到與自己職業價值觀相符合的職業,僅僅充電并不能夠解決根本問題。后者則可以通過培訓,接觸新的知識來增強自己的系統知識結構的儲備。

  職業人“充電”要注意3個相關,即時間相關,技能相關,市場認可相關:

  時間相關——指在適當的時間段,去獲得有利于自己發展的證書,掌握更多的技能,在相關的職位上的成長。例如,經理助理去考MBA時機就不具備,如果現在是經理,那么去考MBA就可以為職位提升增加砝碼。

  技能相關——指充電內容要與自己所在的職位與職能要求相符。如果證書與職位、職能不相關,甚至沒有連帶關系,那么即使讀了也是白讀,所起的作用不大。例如,土建工程師、設計師去考MBA就沒什么作用。

  市場認可相關——指在注重學校知名度的同時,也要注重所開設的專業與市場認可的結合度。例如,面對MBA熱潮,很多學校不管能力與否,紛紛打出MBA培訓的招牌。此時,對于想“充電”的職場人士而言,在選擇時一定要避免盲目性,應通過各方考量后再作決定。

  ★(作者單位:南匯職介)

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