用人單位指出:高校畢業生求職避免三種錯誤
http://www.dsmbuzz.com  2009年4月3日  來源:新華網

高招專題:藝術類高考 美術高考 小語種 藝術特長生 自主招生 高水平運動員 體育類招生

  正值高校應屆畢業生求職關鍵期,記者采訪中,一些用人單位指出,盲目“海投”簡歷、頻繁跳槽,不愿從小事做起等是畢業生求職中最易犯的三種錯誤。 

    “海投”簡歷 盲目求職 

    3月28日,在河南省建筑類專業畢 
業生就業招聘會上,河南宏光天地實業公司一會兒就收到了幾十份學生簡歷,這家企業人力資源部工作人員告訴記者:“很多學生抱著一摞簡歷挨著單位發,放下簡歷就走,也不問企業的具體情況,對這樣沒有目標、盲目求職的,我們也不會對他產生興趣! 

    河南天方食品的人力資源部岳經理也告訴記者,很多大學生都不明確自己想干啥、能干啥!吧蟼月我們按簡歷通知一些同學來面試,有一半的人沒有來,通過面試簽了協議的,來單位實習時又少了好幾人!彼f,很多大學生缺乏對自己的職業定位,“廣泛撒網”,到頭來只能是“胡抓亂撓”。 

    這山看著那山高 頻繁跳槽 

    2008年畢業于鄭州大學藝術設計專業、近一年來已經在3家企業工作過的男生小孟說:“每次都是我自己辭職的。其實找工作并不難,難的是找到環境好、待遇好、又穩定有保障的好工作! 

    像小孟這樣頻繁跳槽的大學生不是個別,很多大學畢業生頻繁跳槽,存在人才交流中心的人事檔案都無處轉送,據河南省人才交流中心的數據,在其人事代理的9萬份人事檔案中,有3萬份成為無人認領的“棄檔”,而高校畢業生是“棄檔族”的主力。 

    河南樂天動畫公司辦公室主任趙嶺說,不少剛走出校園的大學生往往這山看著那山高,現在不是企業不愿與員工簽用工合同,而是一些畢業生不想跟企業簽合同,企業對這樣的有跳槽隱患的員工也不敢委以重任。 

    從2008年起,鄭州市確定25家企業拿出2000個崗位作為高校畢業生實習基地,鄭州少林汽車股份有限公司人力資源部培訓中心主任姚小磊介紹,去年通過雙向選擇有200名大學生到企業實習,不滿兩個月180多人都走了。有的學生離開的理由是嫌企業地理位置偏僻,業余時間無法休閑娛樂。 

    河南省第五建筑集團公司是家大型建筑企業,人力資源部負責人說,俗話說“水往低處流,人往高處走”,這個道理大家都理解,但是不少年輕的大學畢業生跳槽太隨意,缺乏踏實的工作精神,不利于個人長遠發展。 

    一屋不掃 難以掃天下 

    一些高校畢業生目光短淺,不愿從最基層、最普通的工作做起,影響了用人單位對高校畢業生的任用。 

    鄭州市紫荊山公園曾聘用一名女大學生,上班第一天為讓她體驗基層一線工作,發給她一把掃帚,她抱著掃帚就哭了。 

    鄭州三全食品有限公司是有3萬多名職工的全國著名的大型速凍食品企業。全國人大代表、董事長陳澤民告訴記者,三全公司每年都聘用應屆大學畢業生,并要求大學生必須從車間一線干起,逐步走上管理崗位,很多大學生起初接受不了,有些就走掉了;堅持下來的現在都是骨干,拿數萬元年薪。 

    鄭州市人事局大中專畢業生就業辦公室主任劉國慶認為,有句名言“一屋不掃何以掃天下”,在就業壓力增加的現實條件下,高校畢業生尤其應注意調整自己的擇業觀,樹立長遠眼光,不要怕從基層做起。
 

關于求職技巧更多的相關文章請點擊查看

特別說明:由于各方面情況的不斷調整與變化,我網站所提供的所有信息為非商業性的教育和科研之目的,并不意味著贊同其觀點或證實其內容的真實性,僅供參考, 相關信息敬請以權威部門公布的正式信息為準。

 
国产真实强奷网站在线播放_99久热国产精品视频_中文字幕无码无卡视频